77183 Croissy Beaubourg
Siège Social
INCLUSION / DIVERSITE
Chez Hobart
Tous les talents sont les bienvenus
100% de nos Managers ont été sensibilisés à la Diversité & l’Inclusion afin de lutter contre les préjugés inconscients
et favoriser un environnement de travail inclusif, propice à l’accueil et au développement de talents riches et diversifiés.
Politique seniors & jeunes :
La Compagnie Hobart déploie une politique seniors et jeunes visant à :
1. Favoriser l'insertion durable des jeunes dans l'emploi
2. Favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi des seniors.
3. Assurer la transmission des savoirs et des compétences.
Pour ce faire, des actions sont mises en place :
- Recours à des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, en savoir plus.
- Maintien de l'emploi des seniors, avec une moyenne d'âge de 45 ans et une ancienneté moyenne de 15 ans.
Nous soutenons également le Young Professionals Network : réseau de jeunes collaborateurs au sein d’ITW dont l’objectif est de construire une communauté pour la prochaine génération de Leaders ITW au travers d’activités sociales, d’évènements, de networking et d’opportunités de développement.
Politique Handicap :
Afin de lutter contre les préjugés, nous déployons une politique proactive sous forme d’actions concrètes :
- Collaboration avec Cap Emploi et l’Esat de Lagny-sur-Marne (77) ;
- Tous les ans, soutien actif à la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées ;
- Participation à des salons de recrutement afin de rencontrer des personnes en situation de handicap ;
- Participation au DuoDay : une personne porteuse d’un handicap est accueillie pour former un DUO avec un professionnel Hobart le temps d’une journée pour découvrir un métier ;
- Adhésion au mouvement Activateur de progrès.