Index égalité Femmes/Hommes

Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour l'année 2026 au titre des données 2025

Déclaration HOBART pour l'année 2026

L’index égalité femmes/hommes est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.

Instauré par le décret n° 2019-15 du 08 janvier 2019 il doit être calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés. 

Pour chaque indicateur, le législateur a défini les données statistiques à renseigner sur la plate-forme gouvernementale prévue à cet effet. Le calcul ainsi obtenu donne une note sur 100 points et chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Cette déclaration, soumise au contrôle de l’état, est à faire tous les ans.

Les cinq indicateurs portent sur les sujets suivants :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)

• L’écart dans les augmentations individuelles (hors promotions) femmes- hommes (noté sur 20 points)

• L’écart de taux de promotions femmes-hommes (noté sur 15 points) – Uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés

• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année à leur retour de congé de maternité (noté sur 15 points)

• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (noté sur 10 points)

A noter que si une société obtient un index inférieur à 75/100, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi, elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale.

HOBART France a obtenu un score de 81/100 pour l’année 2025 au titre des données 2024. Ce score démontre l’engagement d‘HOBART France en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes et sa volonté de promouvoir et développer les talents féminins.